Établir et favoriser une relation consultative avec les gestionnaires d'embauche d'EDF Renewables afin de recruter et d'embaucher les meilleurs candidats possibles pour tous les postes vacants. Responsable des activités de recrutement du cycle de vie complet, y compris, mais sans s'y limiter, l'examen des besoins en compétences avec les gestionnaires d'embauche, la publicité pour les postes vacants, l'approvisionnement / la sélection, la réalisation de tests téléphoniques, l'entrevue des candidats obtenant des approbations, la négociation des offres d'emploi et la facilitation du processus de nouvelle embauche.
Travaillera également directement avec d'autres membres de l'équipe des ressources humaines sur des projets spéciaux au besoin pour soutenir l'impact positif global des ressources humaines pour EDF en Amérique du Nord.
Études/expérience – Nécessite généralement un diplôme collégial pertinent en ressources humaines ou une discipline connexe préférée ou une expérience de travail comparable en acquisition de talents et un minimum de 4 ans d'expérience de recrutement d'entreprise (à l'interne).
Compétences/connaissances/capacités –
Capacité de traiter les informations sensibles et confidentielles de manière appropriée.
Exigences physiques : (décrire toutes les exigences physiques du travail telles que soulever, grimper, se tenir debout, se pencher, etc.)
Environnement de bureau normal.
Conditions de travail :
90% du temps est passé dans l'environnement de bureau, en utilisant des ordinateurs (utilisation fréquente de divers logiciels / programmes Microsoft), des téléphones et de l'équipement de bureau général. Dix pour cent du temps est passé en dehors du bureau à visiter les sites des fournisseurs et / ou des clients internes en plus d'assister à diverses conférences et réunions.